Title: Trainer – Community Wellness and Protection Education
Location:  Remote/Virtual (Canada)
Employment Status: Casual
Salary band: $20-35 / hour

The Canadian Red Cross (CRC) – one of the most inspirational not-for-profit organizations on this planet and an awardee on the Forbes list of Canada’s Best Employers 2022 is seeking a Trainer – Community Wellness and Protection Education to join our Legal – Risk Reduction & Resilience team.

We are guided by our Fundamental Principles of humanity, impartiality, neutrality, independence, voluntary service, unity, and universality. We help people and communities in Canada and around the world in times of need and support them in strengthening their resilience.

Starting with the hiring process, we are committed to having an accessible, diverse, inclusive, and barrier-free work environment where everyone can reach their full potential. We encourage all qualified persons who share our values and want to contribute to fostering an inclusive and diverse workplace to apply.

The incumbent will deliver Community Wellness and Protection Education programs to adults & youth within Indigenous communities, organizations and nations throughout Canada using virtual platforms and in-person platforms. The casual trainer position will contribute towards CRC commitments to the delivery of services demonstrating cultural safety and competence aligning with CRC’s Indigenous Peoples Framework and support staff within provinces and territories concerning the delivery of the social wellness trainings.

In this role, you will:

• Deliver Community Wellness and Protection Education to adults & youth in Indigenous schools, community settings or organizations.
• Collaborate with Community Wellness and Protection Education Coordinator regarding all aspects of training: preparation, learning environment, logistics, learning challenges, participant issues and evaluations.
• Effectively plan and prepare for each training session.
• Tailor training approach to suit the needs of participants.
• Distribute evaluations in each training.
• Complete and submit Training Reports for every training conducted.
• Attend Community Wellness and Protection Education and other Red Cross meetings as required.
• Keep knowledge current through reading, workshops, conferences and other professional development.

What we are looking for:

• Strong understanding of indigenous culture. Knowledge and experience related to Indigenous peoples and cultural considerations, including language, tradition, protocol, organizational structures and government, history, Indian Act and residential schools is essential.
• Knowledge in the areas of family violence, program planning as well as excellent training & facilitation skills is also essential.
• Post-secondary education in Education, Social Work, Psychology, or a related field and at least 3 years of related work experience or equivalent combination of education and experience.
• Experience delivering workshops, training sessions and education programs.
• Computer literacy and proficiency with a variety of platforms and programs.
• Experience in assessment and report generation.
• Committed to fostering an environment of cultural and gender equality and diversity.
• Experience working with diverse populations required and within Indigenous communities an asset.
• Strong interpersonal skills and excellent verbal and written communication skills in English, Indigenous language is an asset.

Working Conditions:

• Available to deliver training a minimum of 8 hours of training per month, typically over 4 days.
• Eligibility to work in Canada: At this time, we welcome applications from candidates eligible to work in Canada. If you are not a citizen or permanent resident of Canada, we encourage you to carefully review your visa to find out whether you are eligible to work in the job you are considering applying for. Refer to our FAQ for more information.
• If you are selected for this role, you will be required to complete a successful pre-employment screening process which includes a satisfactory Enhanced Police Information Check (E-PIC).
• At this time, the CRC has temporarily suspended our Covid-19 vaccination policy and does not require but continues to strongly encourage full vaccination of all our personnel.

Qualified applicants are encouraged to apply as soon as possible – those who apply after the selection process has started may be held for a second review if needed OR reviewed for alternative roles. We appreciate the time and effort it takes to apply and thank you in advance.

If you require accommodation measures during any phase of the hiring process, please notify us as soon as possible. All information received in relation to accommodation requests will be kept confidential.

Titre : Instructeur(-trice), programmes éducatifs, Bien-être et protection des communautés
Lieu de travail  : Télétravail/environnement virtuel (Canada)
Type d’emploi  : Occasionnel
Fourchette salariale : 35 $ par ‘heure

La Croix-Rouge canadienne (CRC), organisme sans but lucratif des plus réputés et inspirants au monde qui figure au palmarès de Forbes des Meilleurs employeurs au Canada en 2022, est à la recherche d’une instructrice ou d’un instructeur, programme éducatif, Bien-être et protection des communautés pour se joindre à son équipe des Services juridiques — Réduction des risques et résilience.

Toutes les actions de la CRC sont guidées par sept Principes fondamentaux, soit l’humanité, l’impartialité, l’indépendance, la neutralité, le volontariat, l’universalité et l’unité. Nous aidons les personnes et les collectivités dans le besoin au Canada et à l’étranger et nous contribuons à renforcer leur résilience.

Dès le processus d’embauche, nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle dans lequel tout le monde peut s’épanouir. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées souhaitant contribuer à bâtir un environnement de travail inclusif et diversifié à postuler.

La personne retenue assurera la prestation virtuelle et en personne de programmes éducatifs sur le bien-être et la p rotection des communautés destinés aux adultes et aux jeunes appartenant à des communautés, des organisations et des nations autochtones partout au Canada. Elle veillera également à la réalisation des engagements en matière de prestation de services de la CRC dans le respect des notions de sécurité et de compétences culturelles énoncées dans le Cadre de travail auprès des communautés autochtones de la CRC tout en appuyant les membres du personnel des provinces et des territoires responsables de la prestation de formations visant à favoriser le mieux-être des collectivités.

Tâches et responsabilités

• Assurer la prestation de programmes éducatifs sur le bien-être et la protection des communautés dans des écoles, des communautés ou des organisations autochtones.
• Travailler de concert avec le (la) coordonnateur(-trice), Bien-être et protection des communautés pour atteindre les objectifs en lien avec la formation : la préparation, les environnements d’apprentissage, la logistique, les défis d’apprentissage, les problèmes des participant(e)s et les évaluations.
• Planifier et préparer efficacement chaque séance de formation.
• Adapter l’approche pédagogique aux besoins des participant(e)s.
• Distribuer des formulaires d’évaluation lors de chaque séance de formation.
• Remplir et soumettre des rapports de formation pour chaque formation offerte.
• Assister à des réunions en lien avec les programmes éducatifs sur le bien-être et la protection des communautés et à d’autres réunions de la Croix-Rouge, au besoin.
• Tenir ses connaissances à jour au moyen de lectures, en assistant à des ateliers et à des conférences et en participant à des activités de perfectionnement professionnel.

Profil recherché

• Avoir une bonne compréhension de la culture autochtone. Posséder des connaissances et une expérience de travail auprès des personnes autochtones et être sensible à différents facteurs culturels, notamment la langue, les traditions, les protocoles, les structures organisationnelles et les instances dirigeantes des communautés autochtones, ainsi qu’à leur histoire, notamment en ce qui a trait à la Loi sur les Indiens et les pensionnats indiens, est essentiel.
• Posséder des connaissances en matière de violence familiale, de planification de programme et de formation, ainsi que d’excellentes compétences en formation et en animation, est essentiel.
• Avoir effectué des études postsecondaires en éducation, en travail social, en psychologie ou dans un domaine connexe et posséder au moins trois ans d’expérience professionnelle dans un domaine lié à l’emploi ou posséder une combinaison d’études et d’expérience pertinente.
• Posséder de l’expérience en matière de présentation d’ateliers, d’animation de séances de formation et de prestation de programmes éducatifs.
• Détenir des compétences informatiques et maîtriser divers logiciels et plateforme.
• Avoir de l’expérience en évaluation et en production de rapports.
• S’engager à favoriser l’égalité des genres et la diversité en milieu de travail.
• Détenir une expérience de travail auprès d’une population diversifiée est requis; posséder une expérience de travail au sein de communautés autochtones constitue un atout.
• Détenir de fortes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication verbale et écrite en anglais; connaître une langue autochtone constitue un atout.

Conditions de travail

• La personne retenue devra être prête à donner au moins huit heures de formation par mois, généralement sur quatre jours.
• Elle devra être autorisée à travailler au Canada. Si vous n’avez pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada, nous vous encourageons à examiner attentivement votre visa pour savoir si vous êtes en mesure d’occuper le poste pour lequel vous présentez votre candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions .
• Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.
• Pour le moment, la CRC a pris la décision de suspendre l’application de sa politique de vaccination contre la COVID-19 ; toutefois la vaccination demeure fortement recommandée.

Les personnes qualifiées sont priées de postuler dès que possible. Celles qui postuleront après le début du processus de sélection pourraient être considérées lors du deuxième tour OU pour d’autres postes. Nous sommes reconnaissants du temps et des efforts déployés par toutes les personnes qui posent leur candidature.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à tout moment au cours du processus d’embauche, veuillez nous en informer dès que possible. Toutes les informations reçues en rapport avec les demandes d’adaptation seront traitées dans la plus grande confidentialité.