Director, Strategic Communications and Knowledge Mobilization

Internal and External Competition
Full-time, Permanent Position

Hybrid (Ottawa or Akwesasne Office, preferred) or remotely in Canada
Deadline for applications:  September 15, 2025 (or until filled)

Salary range: $127,300 to $169,700
(dependent on qualifications and experience)

About FNIGC

The First Nations Information Governance Centre (FNIGC) is an independent, apolitical, and technical national non-profit First Nations organization that envisions that every First Nation will achieve data sovereignty in alignment with its distinct world view.  With First Nations, FNIGC asserts data sovereignty and supports the development of information governance and management at the community level through regional and national partnerships, adhering to free, prior and informed consent, respecting nation-to-nation relationships, and recognizing the distinct customs of nations.

FNIGC is responsible for a wide range of work. In collaboration with regional partners, FNIGC supports First Nations communities by contributing to building information governance and data and statistical capacities at national, regional, and community levels, including the provision of credible and relevant information on First Nations and the development of First Nations-led infrastructure. FNIGC stewards data collected through national surveys, conducts research and analysis on the rapidly changing data landscape, engages in knowledge engagement, mobilization, translation, and dissemination activities, offers education and training, stewards and advances the First Nations principles of OCAP®, and coordinates the implementation of the national First Nations Data Governance Strategy.

Critically, FNIGC and its regional partners follow established protocols, policies, and procedures that are guided by a holistic cultural framework. Ultimately, FNIGC is a tool that First Nations can use to assert sovereignty over their information.

What we provide

The successful candidate will benefit from our flexible work hours, the possibility for hybrid/remote work, competitive compensation and benefits package, employee wellness programs, generous paid time-off, including cultural leave, and ongoing professional development and career growth opportunities as applicable.

About the Role

This role is an exciting new position and does not relate to any existing FNIGC vacancy. The Director, Strategic Communications and Knowledge Mobilization, will lead the newly created Communications directorate within the First Nations Information Governance Centre (FNIGC). The  directorate aims to support, promote, and inform various audiences about the work of FNIGC and its national network of partners, including FNIGC’s national survey program, research, public health initiatives, implementation of the national First Nations Data Governance Strategy, the First Nations principles of OCAP®, education and training, human resources recruitment, and corporate events, in support of FNIGC’s Vision, Mission, and Core Strategic Objectives.

Reporting to the Chief Executive Officer (CEO), the Director, Strategic Communications and Knowledge Mobilization (hereafter referred to as the Director), is a communications expert with extensive experience with communications strategy and communicating within information, knowledge, and research contexts who will lead all aspects of the communications function of the organization.

Under the direction of the CEO, the Director will be responsible for ensuring the development, implementation, and evaluation of the overall communications strategy for FNIGC. Implementation will include leadership in the following areas: communicating effectively with First Nations audiences and broader, diverse audiences; member and partner relations; public and media relations; communicating within FNIGC and across its network; managing corporate communications functions; digital strategies and plans; performance and impact measurement; and event planning, among other responsibilities. Additionally, the Director will be responsible for working collaboratively with other members of the FNIGC team on the development, implementation, and evaluation of Knowledge Engagement/ Mobilization/Translation (KE/KM/KT) strategies and plans, ensuring alignment with FNIGC’s communications strategy and the identification and incorporation of “wise practices,” particularly in the areas of serving First Nations audiences and communicating complex ideas.

The incumbent will also provide project management support for special projects, participate in the planning and delivery of FNIGC’s annual general meeting, brief the FNIGC Board of Directors and senior staff as directed, act as a liaison with members of FNIGC’s directorates and teams, and be the primary point of contact for the media and members of the public, as required, supporting FNIGC’s designated spokespersons (Chairperson and CEO). The position is also responsible for managing external consultant and/or service provider relationships for the directorate, ensuring all parties produce work in alignment with FNIGC’s policies and procedures, including FNIGC’s style and brand guides. The position provides leadership, coaching, and mentorship to the Communications team, which includes a Senior Manager, Corporate Communications.

Duties & Responsibilities

A. Strategic Communications

1. Develops, for CEO approval, implements, and leads the evaluation of an overarching communications strategy for FNIGC, including tactics as they relate to communicating effectively with First Nations audiences and broader, diverse audiences; member and partner relations; public and media relations; communicating within FNIGC and across its network; managing corporate communications functions (website and social media, products, marketing, style guide, official languages, translation, branding, event planning, etc.); digital strategies and plans; performance and impact measurement; and supporting the Executive Office with governance communications, among other responsibilities.
2. With support from the Finance team, develops and manages the annual communications, marketing, and Knowledge engagement/mobilization/translation budgets where applicable.
3. Develops robust long-term and short-term strategies and plans to ensure that FNIGC’s initiatives can be realized effectively.
4. Identifies and nurtures opportunities for collaboration with First Nations partners, external organizations, and experts to support FNIGC’s strategic goals.
5. Provides expertise, analysis, and recommendations on best approaches to networking, partner relationships, and capacity building in FNIGC’s engagements with organizations across multiple sectors.
6. Demonstrates superior analytical skills and knowledge networks and develops resources for use within the organization.
7. Contributes to the identification of gaps and solutions to issues.
8. Engages in an advisory capacity in meetings, committees, or other strategic initiatives that advance First Nations data sovereignty and FNIGC’s Vision, Mission, and Core Strategic Objectives.
9. Collaborates, providing advice and input, with other FNIGC directorates and teams in the development of their program-specific communications budgets and plans.

B. Knowledge Engagement/Mobilization/Translation

1. Works collaboratively with other members of the FNIGC team on the development, implementation, and evaluation of Knowledge Engagement/Mobilization/Translation (KE/KM/KT) strategies and plans and ensures alignment with FNIGC’s communications strategy.
2. Supports FNIGC’s relationships with regional partners to bolster comprehensive KE/KM/KT plans, including milestones, timelines, and deliverables for projects.
3. Oversee multiple KE/KM/KT projects concurrently, ensuring they are completed on time, within budget, and in alignment with FNIGC’s policies and procedures as they define quality standards.
4. Collaborate across the organization with senior management colleagues to support all areas of FNIGC’s work, providing relevant advice.
5. Establishes and coordinates project-specific working groups, convening regular meetings to discuss project progress, address challenges, and foster collaborative and innovative thinking.
6. Continually manages expectations with program sponsors, collaborators, and team members as required.

C. Corporate Communications Management

1. Provides direction to the Senior Manager, Corporate Communications, who manages the overall function of corporate communications, which includes the development and delivery of corporate communications products, such as the annual report, website, and social media; marketing; style guide; official languages; translation; branding; and event planning, etc.
2. Collaborates with the organization’s leadership team to ensure alignment within FNIGC and maintains a consistent strategic implementation process for wise and/or promising practices.

D. Relationship and Project Management

1. Supports FNIGC’s relationships with regional members and First Nations partners, as well as government agencies and other partners.
2. Be responsible for relationships with outside contractors who support FNIGC with writing, editing, translation, design, and web support services, etc.
3. Provides oversight into project budgets, collaborating with finance, ensuring that projects can be completed within the allocated budget and adjusting for any unforeseen challenges.
4. Actively participates in specific projects where they would benefit from a project’s advancement.
5. Identifies potential risks and obstacles to project completion, developing and implementing mitigating strategies.
6. Develops and collaborates on funding proposals for the FNIGC.
7. Develop scope of work for area of responsibility for external consultants as required.

Education and Experience

1. A post-graduate degree in communications, journalism, and/or marketing, or relevant field, and 7+ years of progressive work experience related to strategic communications and communicating complex ideas and issues, preferably at a senior management level. An equivalent combination of education and work experience may be considered.
2. Experience in developing and executing communications and knowledge
3. Experience in content development and measurement for a variety of web and social media platforms (including developing materials for digital platforms).
4. Experience in developing corporate communications materials and brand
5. Experience in media and collaborator relations, including how to pitch to
6. Experience with knowledge engagement, mobilization, and/or translation theories and practices and techniques.
7. Experience in translating scholarly/research materials to plain
8. Experience and/or knowledge of the workings of the federal
9. Experience with website management and social media
10. Lived First Nations experience is a hiring preference.

Application Information

We invite all qualified candidates who believe they are suited for the position to apply by sending their résumé and cover letter explaining why you’d be a great addition to the FNIGC team to recruitment@fnigc.ca by September 15, 2025, or until the position is filled. We specifically encourage individuals with lived First Nations experience to apply, and such applicants are strongly encouraged to self-identify. FNIGC reserves the right to request current documentation or evidence to verify any claim of First Nation citizenship / membership / descent. Should it be determined that any background information provided be misleading, inaccurate, or incorrect, FNIGC reserves the right to discontinue the consideration of your application.

FNIGC is committed to providing an inclusive and accessible workplace environment. Should you require accommodation through any stage of the recruitment process, please let us know. We further confirm that FNIGC does not use any Artificial Intelligence (AI) in our screening, recruitment, or selection processes.

We thank all applicants for their interest, however, only those selected for an interview will be contacted.

To learn more about other FNIGC career opportunities please visit www.fnigc.ca

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Directeur de la communication stratégique et de la mobilisation des connaissances

Concours interne et externe
Temps plein, poste permanent
Hybride (bureau d’Ottawa ou d’Akwesasne, de préférence) ou à distance au Canada
Date limite de dépôt des candidatures : 15 septembre 2025 (ou jusqu’à ce que le poste soit pourvu)

Échelle salariale : De 127 300 $ à 169 700 $
(en fonction des qualifications et de l’expérience)

À propos du CGIPN

Le Centre de gouvernance de l’information des Premières Nations (CGIPN) est un organisme national indépendant, apolitique et technique sans but lucratif des Premières Nations qui prévoit que chaque Première Nation réalisera la souveraineté en matière de données conformément à sa vision du monde distincte. Avec les Premières Nations, le CGIPN affirme la souveraineté des Premières Nations en matière de données et appuie le développement de systèmes de gouvernance et de gestion de l’information au niveau communautaire par le biais de partenariats régionaux et nationaux, en adhérant au principe du consentement libre, préalable et éclairé, en respectant les relations de nation à nation et en reconnaissant les coutumes distinctes des nations.

Le CGIPN est responsable d’un large éventail de travaux. En collaboration avec des partenaires régionaux, le CGIPN appuie les communautés des Premières Nations en contribuant au renforcement de la gouvernance de l’information et des capacités en matière de données et de statistiques aux niveaux national, régional et communautaire, y compris la fourniture de renseignements crédibles et pertinents sur les Premières Nations et le développement d’une infrastructure dirigée par les Premières Nations. Le CGIPN gère les données recueillies dans le cadre d’enquêtes nationales, mène des recherches et des analyses sur l’évolution rapide du paysage des données, s’implique dans des activités d’engagement, de mobilisation, de traduction et de diffusion des connaissances, propose des formations, gère et fait progresser les principes de PCAP des Premières Nations, et coordonne la mise en œuvre de la stratégie nationale de gouvernance des données des Premières Nations.

Le CGIPN et ses partenaires régionaux suivent des protocoles, des politiques et des procédures définis, guidés par un cadre culturel holistique. En fin de compte, le CGIPN est un outil que les Premières Nations peuvent utiliser pour affirmer leur souveraineté sur leurs informations.

Ce que nous proposons

Le candidat retenu bénéficiera d’horaires de travail souples, de la possibilité de travailler de manière hybride ou à distance, d’une rémunération et d’avantages sociaux compétitifs, de programmes de bien-être pour les employés, de généreux congés payés, y compris des congés culturels, ainsi que d’un développement professionnel continu et d’occasions d’évolution de carrière, le cas échéant.

À propos du poste

Il s’agit d’un nouveau poste passionnant qui n’est pas lié à un poste vacant du CGIPN. Le directeur des communications stratégiques et de la mobilisation des connaissances dirigera la nouvelle direction des Communications au sein du Centre de gouvernance de l’information des Premières Nations (CGIPN). La direction vise à soutenir le travail du CGIPN et de son réseau national de partenaires, à le promouvoir et à informer divers publics à son sujet. Cela comprend le programme d’enquête national du CGIPN, la recherche, les initiatives de santé publique, la mise en œuvre de la Stratégie nationale de gouvernance des données des Premières Nations, les principes de PCAP des Premières Nations, l’éducation et la formation, le recrutement des ressources humaines et les événements d’entreprise, à l’appui de la vision, de la mission et des principaux objectifs stratégiques du CGIPN.

Sous la responsabilité du directeur général, le directeur de la communication stratégique et de la mobilisation des connaissances (ci-après dénommé « le directeur ») est un expert en communication doté d’une vaste expérience en matière de stratégie de communication et de communication dans les contextes de l’information, de la connaissance et de la recherche, qui dirigera tous les aspects de la fonction de communication de l’organisation.

Sous l’égide du directeur général, le directeur sera chargé d’assurer l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de la stratégie globale de communication du CGIPN. La mise en œuvre comprendra le leadership dans les domaines suivants : communication efficace avec les publics des Premières Nations et des publics plus larges et diversifiés; relations avec les membres et les partenaires; relations avec le public et les médias; communication au sein du CGIPN et dans l’ensemble de son réseau; gestion des fonctions de communication de l’entreprise; stratégies et plans numériques; mesure de la performance et de l’impact; et planification d’événements, entre autres responsabilités. En outre, le directeur sera chargé de travailler en collaboration avec d’autres membres de l’équipe du CGIPN à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de stratégies et de plans d’engagement, de mobilisation et de traduction des connaissances, en veillant à l’harmonisation avec la stratégie de communication du CGIPN ainsi qu’à l’identification et à l’incorporation de « pratiques saines », en particulier dans les domaines de l’accueil des publics des Premières Nations et de la communication d’idées complexes.

Le titulaire fournira également un soutien à la gestion de projets spéciaux, participera à la planification et à l’organisation de l’assemblée générale annuelle du CGIPN, informera le conseil d’administration et les cadres supérieurs du CGIPN selon les instructions, assurera la liaison avec les membres des directions et des équipes du CGIPN et sera le principal point de contact pour les médias et les membres du public, selon les besoins, en soutenant les porte-parole désignés du CGIPN (la présidente et le directeur général). Le titulaire du poste est également chargé de gérer les relations avec les consultants externes et/ou les prestataires de services pour la direction, en veillant à ce que toutes les parties produisent un travail conforme aux politiques et procédures du CGIPN, y compris les guides de style et de marque du CGIPN. Le titulaire du poste assure le leadership, l’encadrement et le mentorat de l’équipe des Communications, qui comprend un gestionnaire principal de la communication d’entreprise.

Fonctions et responsabilités

A. Communications stratégiques

1. Élabore, pour approbation par le directeur général, met en œuvre et dirige l’évaluation d’une stratégie de communication globale pour le CGIPN, y compris les tactiques liées à une communication efficace avec les publics des Premières Nations et des publics plus larges et diversifiés; les relations avec les membres et les partenaires; les relations avec le public et les médias; la communication au sein du CGIPN et à travers son réseau; la gestion des fonctions de communication d’entreprise (site Web et médias sociaux, produits, marketing, guide de style, langues officielles, traduction, image de marque, planification d’événements, etc.); les stratégies et les plans numériques; la mesure de la performance et de l’impact; et le soutien au Bureau exécutif en matière de communication sur la gouvernance, entre autres responsabilités.
2. Avec le soutien de l’équipe des Finances, élabore et gère les budgets annuels de communication, de marketing et d’engagement/mobilisation/traduction des connaissances, le cas échéant.
3. Élabore des stratégies et des plans solides à long terme et à court terme pour s’assurer que les initiatives du CGIPN peuvent être réalisées de manière efficace.
4. Identifie et entretient les occasions de collaboration avec les partenaires des Premières Nations, les organisations externes et les experts pour soutenir les objectifs stratégiques du CGIPN.
5. Fournit une expertise, une analyse et des recommandations sur les meilleures approches en matière de réseautage, de relations avec les partenaires et de renforcement des capacités dans le cadre des engagements du CGIPN avec des organisations de différents secteurs.
6. Démontre des compétences analytiques supérieures et des réseaux de connaissances et développe des ressources à utiliser au sein de l’organisation.
7. Contribue à l’identification des lacunes et des solutions aux problèmes.
8. Participe à titre consultatif à des réunions, à des comités ou à d’autres initiatives stratégiques qui font progresser la souveraineté des Premières Nations en matière de données et la vision, la mission et les principaux objectifs stratégiques du CGIPN.
9. Collabore, en fournissant des conseils et des informations, avec d’autres directions et équipes du CGIPN dans le cadre de l’élaboration des budgets et des plans de communication spécifiques à leurs programmes.

B. Engagement/mobilisation/traduction des connaissances

1. Travaille en collaboration avec d’autres membres de l’équipe du CGIPN à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de stratégies et de plans d’engagement, de mobilisation et de traduction des connaissances, et veille à l’harmonisation avec la stratégie de communication du CGIPN.
2. Soutient les relations du CGIPN avec les partenaires régionaux afin d’étayer les plans globaux d’engagement, de mobilisation et de traduction des connaissances, y compris les étapes, les calendriers et les résultats attendus pour les projets.
3. Supervise plusieurs projets d’engagement, de mobilisation et de traduction des connaissances simultanément, en veillant à ce qu’ils soient achevés dans les délais, dans le respect du budget et conformément aux politiques et procédures du CGIPN qui définissent les normes de qualité.
4. Collabore dans l’ensemble de l’organisation avec des collègues de la haute direction pour soutenir tous les domaines d’activité du CGIPN, en fournissant des conseils pertinents.
5. Met en place et coordonne des groupes de travail propres à un projet, en organisant des réunions régulières pour discuter de l’avancement du projet, relever les défis et encourager la collaboration et la réflexion innovante.
6. Gère en permanence les attentes des commanditaires du programme, des collaborateurs et des membres de l’équipe, le cas échéant.

C. Gestion de la communication d’entreprise

1. Fournit des orientations au gestionnaire principal de la communication d’entreprise, qui gère la fonction globale de communication d’entreprise, ce qui comprend l’élaboration et la fourniture de produits de communication d’entreprise, tels que le rapport annuel, le site Web et les médias sociaux; le marketing; le guide de style; les langues officielles; la traduction; l’image de marque; et la planification d’événements, etc.
2. Collabore avec l’équipe de direction de l’organisation pour assurer l’alignement au sein du CGIPN et maintenir un processus de mise en œuvre stratégique cohérent pour les pratiques sages et/ou prometteuses.

D. Gestion des relations et des projets

1. Soutient les relations du CGIPN avec les membres régionaux et les partenaires des Premières Nations, ainsi qu’avec les agences gouvernementales et d’autres partenaires.
2. Assume la responsabilité des relations avec les contractants extérieurs qui soutiennent le CGIPN par des services de rédaction, d’édition, de traduction, de conception, d’assistance Web, etc.
3. Supervise les budgets des projets, collabore avec les services financiers, veille à ce que les projets puissent être menés à bien dans les limites du budget alloué et s’adapte à tout défi imprévu.
4. Participe activement à des projets spécifiques pour lesquels il pourrait bénéficier de l’avancement d’un projet.
5. Identifie les risques potentiels et les obstacles à la réalisation des projets, élabore et met en œuvre des stratégies d’atténuation.
6. Élabore des propositions de financement pour le CGIPN et y collabore.
7. Élabore l’étendue des travaux pour le domaine de responsabilité des consultants externes, le cas échéant.

Études et expérience

1. Un diplôme d’études supérieures en communication, journalisme et/ou marketing, ou dans un domaine pertinent, et plus de 7 ans d’expérience professionnelle progressive en rapport avec la communication stratégique et la communication d’idées et de questions complexes, de préférence à un niveau de direction élevé. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle peut être envisagée.
2. Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication et de connaissance.
3. Expérience dans le développement et la mesure de contenu pour une variété de plateformes Web et de médias sociaux (y compris le développement de matériel pour les plateformes numériques).
4. Expérience dans l’élaboration de matériel de communication d’entreprise et dans la gestion de la marque.
5. Expérience des relations avec les médias et les collaborateurs, y compris la manière de s’adresser aux médias.
6. Expérience des théories, pratiques et techniques d’engagement, de mobilisation et/ou de traduction des connaissances.
7. Expérience de la traduction en langage clair de documents universitaires ou de recherche.
8. Expérience et/ou connaissance du fonctionnement du gouvernement fédéral.
9. Expérience de la gestion de sites Web et de l’engagement sur les médias sociaux.
10. Une expérience vécue au sein des Premières Nations est une préférence à l’embauche.

Renseignements sur le candidat

Nous invitons tous les candidats qualifiés qui pensent que le poste leur convient à postuler en envoyant leur CV et une lettre de motivation expliquant pourquoi vous seriez un atout pour l’équipe du CGIPN à recruitment@fnigc.ca avant le 15 septembre 2025, ou jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Nous encourageons tout particulièrement les personnes ayant une expérience vécue au sein des Premières Nations à poser leur candidature, et ces candidats sont vivement encouragés à s’auto-identifier. Le CGIPN se réserve le droit d’exiger des documents ou des preuves à jour pour vérifier toute revendication de citoyenneté, d’appartenance ou d’ascendance des Premières Nations. S’il s’avère que les informations fournies sont trompeuses, inexactes ou incorrectes, le CGIPN se réserve le droit d’interrompre l’examen de votre candidature.

Le CGIPN s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus de recrutement, veuillez nous en informer. Nous confirmons en outre que le CGIPN n’utilise pas d’intelligence artificielle (IA) dans ses processus de sélection et de recrutement.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

Pour en savoir plus sur les autres possibilités de carrière du CGIPN, veuillez consulter le site www.fnigc.ca.